随着复工复产“集结号”在全国各地相继吹响，如何在第一时间恢复原有产能，保障防疫复工“两手硬”“两战赢”， 近日，绍兴面向全球推出50家上市企业、851家规上企业共2200余个硕士以上高层次人才需求和1.7万个大中专毕业生招聘需求。
与此同时，绍兴战“疫”引才放大招，2月25日召开新闻发布会，发布《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》（点击查看）和绍兴“海内外英才计划”第二十二批申报评审公告（点击查看），全面精准推动企业复工复产和高质量发展。
1.7万余个优质岗位等着您
“销售总监、副总裁，企业中层，年薪200-500万，上不封顶”“EPB总工程师，要求硕士及以上，年薪50-200万元”“空气悬架首席专家，要求博士及以上，年薪100万元”……绍兴通过全面摸排，推出1.7万余个人才岗位，推动全市引才氛围愈发浓烈。
全面推行“云招聘”“云面试”
据了解，疫情期间，通过市县两级联动，借助“海智汇”人才网，绍兴市推广建立“云招聘”“云面试”机制，先后举办78场春季线上招聘会。同时视疫情情况，将适时开行招才引智“春季专列”，继续组织相关用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。
怎么来绍兴？——有“回绍高铁专列”
从2月23日起，5趟“回绍高铁专列”从贵州、重庆、安徽、河南等地出发，迎接高层次人才及员工“回家”。来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“专列和就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，分别给予相应的交通补贴。
高校毕业生可先落户后就业
来绍后怎么办？据了解，高校毕业生来绍可以先落户后就业，对企业引进的高校毕业生给予房票补贴、安家补贴、企业人才集合年金等多类补助。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度，特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予相应的一次性安家补贴。
疫情防控期间市场化引才有力度
为进一步强化疫情防控期间市场化引才作用，对市内外人力资源机构为绍兴市引进高校毕业生30人以上，按博士、硕士、本科学历给予相应补助。对帮助引进人才的海内外引才工作站（点），给予一定的工作经费补贴。对企业委托猎头机构招聘市级以上领军人才的，也给予补助。
海内外英才计划”先申报再落户
针对疫情对引才工作带来的影响，绍兴市调整优化“海内外英才计划”评审流程，从原来的“先落户后申报”，调整为“先申报再落户”，并适当延长申报期限，提高生命健康等相关人才项目入选比例。“海内外英才计划”人才落户绍兴后，按入选层次给予相应资助。对涉及公共卫生安全的原创新药、诊断检测、医疗用品、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台，加大采购扶持力度。
政策如何兑现？——统统“一网通办”
据绍兴市委人才办相关负责人介绍，疫情期间，“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力，通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理，据统计，春节至今已兑现到位市本级人才政策资金1195万元。
“驻企指导员”全覆盖提供“店小二”式服务
绍兴的“店小二”式人才服务更是深入人心，目前已全面建立人才诉求快速响应机制，实现全市429家高层次人才创业企业“驻企人才服务专员”全覆盖，其中复工387家，复工率90.2%，同时，通过设立人才服务热线，24小时接受人才咨询，已协调解决人才创业创新困难和问题124个。
没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来，待到春暖花开，稽山鉴水等君来。
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